El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal por artritis reumatoide.
La empresa justificó el despido al considerar que determinadas actividades realizadas por el empleado durante su baja médica suponían una vulneración de la buena fe contractual. Sin embargo, el tribunal concluyó que las actuaciones observadas, entre ellas pasear a su perro, realizar pequeñas compras o acudir a una lavandería, eran compatibles con su proceso de recuperación y con las limitaciones derivadas de su enfermedad.
La Sala recuerda que el hecho de encontrarse de baja médica no implica la obligación de permanecer en el domicilio ni impide realizar actividades cotidianas, siempre que estas no sean incompatibles con la patología padecida ni retrasen la recuperación.
Asimismo, destaca que para justificar un despido en estas circunstancias es necesario acreditar que las actividades desarrolladas evidencian una simulación de la incapacidad o demuestran una capacidad laboral incompatible con la situación de baja, circunstancias que no quedaron acreditadas en este caso.
Por ello, el tribunal considera que la conducta del trabajador no constituye una transgresión grave de la buena fe contractual y declara la improcedencia del despido.
Como consecuencia de esta decisión, la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido o abonarle la indemnización legalmente correspondiente, que en este supuesto asciende a cerca de 40.000 euros.
Esta resolución vuelve a poner de manifiesto que cada situación de incapacidad temporal debe analizarse de forma individualizada y que no toda actividad realizada durante una baja médica puede justificar una sanción disciplinaria o un despido.
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