¿Qué es el permiso retribuido por nacimiento de hijo? El permiso retribuido por nacimiento de hijo es el derecho que la Ley reconoce a al padre biológico trabajador de disfrutar de dos días de permiso por el nacimiento de su hijo, concebido dentro o fuera del matrimonio. Se trata de un permiso que está en
El derecho a disfrutar de vacaciones anuales El derecho a disfrutar de unas vacaciones periódicas, se configura como un derecho constitucional que aparece implícito en el artículo 40.2 de nuestra carta magna, precepto el cual viene a reconocer el derecho a disfrutar de vacaciones periódicas retribuidas, imponiendo un deber a los poderes públicos para la
El permiso retribuido por matrimonio es el derecho que la Ley reconoce al trabajador que ha contraído matrimonio, de poder ausentarse de su puesto de trabajo, durante un periodo de 15 días, con derecho a retribución. Como se obtiene el permiso retribuido por matrimonio Este permiso se obtiene por la celebración del matrimonio reconocido legalmente,
Con la finalidad de hacer compatibles las obligaciones de trabajo con los deberes sociales y familiares de asistencia y compañía que puedan surgir en determinadas situaciones, se introduce la figura del permiso laboral retribuido, que se encuentra regulado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. El permiso laboral retribuido se puede definir como
Violencia de género comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad por razón de su género. También comprende la violencia que con el objetivo de causar perjuicio o daño a las mujeres se ejerza sobre sus familiares o
La problemática de las horas extras en teletrabajo negando las horas extraordinarias reclamadas por un teletrabajador.
Reforma Laboral de 2021, principales aspectos de la nueva reforma laboral que se publica en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.
La sentencia del Tribunal Supremo del 10 de noviembre de 2020 dictamina que: “Es ilegal suscribir contratos eventuales en los que se refleje como causa de temporalidad la “Realización de las tareas propias de la oficina”, sin ninguna otra precisión.”
