Si su empresa ha implementado un sistema de trabajo a turnos rotativos, lo que implica que los empleados ocupen los mismos puestos de trabajo de manera sucesiva, trabajando en distintos horarios durante un período determinado de días o semanas, es importante tener en cuenta lo siguiente, si su actividad se desarrolla de manera continua las 24 horas del día:
1º.- En un sistema de turnos rotativos, ningún trabajador podrá estar asignado al turno de noche por más de dos semanas consecutivas, a menos que lo haga de manera voluntaria. En tal caso, se debe documentar por escrito la aceptación del trabajador.
2º.- El incumplimiento de esta normativa constituye una infracción grave, lo que puede resultar en multas que varían entre 751 y 7.500 euros.
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