El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo N°1 de León ha fallado a favor de una funcionaria, otorgándole el derecho a disfrutar de 16 semanas adicionales de permiso por maternidad, debido a su situación como madre monoparental. Este fallo amplía los beneficios de permiso que normalmente corresponderían al otro progenitor.
La Sentencia se origina tras el recurso interpuesto por la funcionaria, adscrita a la Dirección Provincial de Educación de la Junta de Castilla y León, quien había impugnado una resolución anterior que le denegaba este derecho.
En una Sentencia del pasado octubre 2024, el Tribunal Supremo ya había establecido que las familias monoparentales tienen derecho a los permisos de maternidad correspondientes al otro progenitor, basándose en el principio del «interés superior del menor». Según el Tribunal, no es razonable que los recién nacidos reciban mayor atención de un progenitor según su condición laboral.
El fallo también subraya que los hijos de familias monoparentales no deberían verse perjudicados en cuanto al tiempo de cuidado que recibirían si tuvieran dos progenitores. El Tribunal Supremo fundamentó su decisión en el Estatuto Básico del Empleado Público, que permite al progenitor sobreviviente asumir la totalidad del permiso en caso de fallecimiento del otro progenitor.
En consecuencia, la juez ha anulado las resoluciones de la Junta de Castilla y León que habían rechazado el derecho de la madre a disfrutar de estas semanas adicionales, y ha reconocido su derecho a hacerlo. Además, debido a la diversidad de criterios entre los tribunales y la reciente resolución del Tribunal Supremo, la juez ha decidido que cada parte asuma sus propios costos, sin imponer gastos a la Administración demandada.
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