A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores que quieran jubilarse con el 100% de su pensión deberán tener 66 años y 10 meses, según la reforma de pensiones de 2013, que eleva progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años en un plazo de 15 años.
Quienes hayan cotizado 38 años y 3 meses o más podrán retirarse con el 100% de la pensión desde los 65 años. La cotización mínima para acceder a la pensión contributiva se mantiene en 15 años, incluyendo al menos dos dentro de los últimos 15 años.
Jubilación parcial
- Sin contrato de relevo: se exige la edad ordinaria de jubilación correspondiente.
- Con contrato de relevo: la edad mínima será 63 años y 10 meses con menos de 38 años y 3 meses cotizados, o 62 años si se han cotizado 33 años o más.
Jubilación anticipada
- Voluntaria: hasta 24 meses antes de la edad legal, con un mínimo de 35 años cotizados. La edad mínima será 64 años y 10 meses con menos de 38 años y 3 meses cotizados, o 63 años con más años de cotización. Se aplican coeficientes reductores sobre la pensión en función de los meses de adelanto y los años cotizados.
- Forzosa: hasta 48 meses antes de la edad ordinaria, con reducciones que varían entre 30% y 0,5%, dependiendo de la antelación y la carrera de cotización.
Jubilación demorada
Retrasar voluntariamente la jubilación permite recibir un incremento en la pensión, que puede ser en porcentaje, pago único o mixto. Con la reforma de abril de 2025, el incentivo aumenta 2% por cada periodo superior a seis meses, sin necesidad de esperar un año completo. La jubilación activa puede combinarse con este complemento, aunque mientras se mantenga activa no se generan nuevos incrementos.
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