Suben los despidos colectivos mientras los ERE generales caen un 58% en noviembre

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El número de trabajadores afectados por despidos colectivos aumentó un 92% en noviembre respecto al mismo mes del año anterior, alcanzando los 4.449 afectados, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En total, se registraron 14.972 trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) —incluyendo despidos colectivos, reducciones de jornada y suspensiones de contrato—, lo que representa un 58,1% menos que en noviembre del año anterior.

Del total, el 96,4% de los procedimientos se tramitaron por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP), mientras que los procedimientos por fuerza mayor fueron marginales.

Evolución por sectores

  • Agricultura: 60 trabajadores afectados (-89,2%)
  • Construcción: 120 trabajadores (-85,7%)
  • Industria: 8.140 trabajadores (-54%)
  • Servicios: 6.652 trabajadores (-60%)

Aunque los ERE en general descendieron, los despidos colectivos se intensificaron especialmente en el sector servicios, multiplicándose casi por tres hasta los 3.342 afectados. Por el contrario, retrocedieron en agricultura e industria.

Las suspensiones de contrato cayeron en todos los sectores, mientras que las reducciones de jornada solo aumentaron en agricultura (+66,7%), registrando descensos importantes en construcción, industria y servicios.

Implicaciones legales y actuación del despacho

Los ERE y los despidos colectivos son procedimientos complejos que requieren un análisis jurídico detallado para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar el cumplimiento de la normativa por parte de las empresas.

Nuestro despacho interviene en:

  • Impugnación de ERE y despidos colectivos.
  • Defensa frente a reducciones de jornada o suspensiones de contrato.
  • Asesoramiento a empresas sobre la correcta implementación de procedimientos colectivos.
  • Representación letrada ante los Juzgados y Tribunales del orden social.

La correcta estrategia jurídica puede marcar la diferencia en la validez y efectos de un despido colectivo.

Para la valoración de su caso concreto y la planificación de la mejor actuación legal, puede concertar una consulta profesional con nuestro equipo especializado en Derecho Laboral. 

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